» Нажмите, для открытия спойлера | Press to open the spoiler «
А сказочка с моралью... Причем самой, что ни на есть, жизненной...
реальность жизни, блин...
Была такая полуюмористическая книжка - "Принцип Питера". Суть его в том, что некомпетентный работник действительно самый стабильный, сверхкомпетентный - первый претендент на увольнение. А каждый человек идет потихоньку по дороге от некомпетентности к сверхкомпетентности, на чем и заканчивает свою карьеру. Если не застревает где-то по пути.
Муравей изначално был компетентен, и если бы применил некоторые нехитрые уловки, то никто об этом не узнал бы, и жил и работал бы себе счастливо до сих пор...
Муравей изначално был компетентен, и если бы применил некоторые нехитрые уловки, то никто об этом не узнал бы, и жил и работал бы себе счастливо до сих пор...
Всё-то правильно... В теории.
Да только история предусмотрительно закончена на составлении списков на сокращение. Потому что всем понятно, что стало с фирмой шмеля после увольнения муравья.
А в жизни никто из нас не взял бы на работу некомпетентного человека в качестве основного зарабатывающего звена. Что в производственной, что в финансовой сфере, что в сфере услуг - везде нужны квалифицированные специалисты. И таких спецов всячески стараются "замотивировать". И хедхантеры не на пустом месте появились. Это охотники именно за толковыми и компетентными людьми. Не было бы на них спроса - не платили бы такие деньги хедхантерам. А заплатив кругленькую сумму - поневоле будешь беречь.
Имхо сказочка про навозного жука, который почему-то решил, что он муравей. Вот таких приверов в жизни - завались. Сидит бестолочь в качестве небольшого начальника и своими "дельными советами" не даёт работать спецам. Результаты неутешительные, поэтому следующий этап - вопрос "чем вы вообще занимаетесь?" и требование предоставить подробные отчёты с ответом. Ну а дальше - закономерно. Спецы находят работу и уходят. Если руководство не поймёт, в чём реальная причина и не выгонит "жука" - начинается текучка кадров с постоянным понижением производительности. В итоге фирме кирдык.
Да только история предусмотрительно закончена на составлении списков на сокращение. Потому что всем понятно, что стало с фирмой шмеля после увольнения муравья.
А в жизни никто из нас не взял бы на работу некомпетентного человека в качестве основного зарабатывающего звена. Что в производственной, что в финансовой сфере, что в сфере услуг - везде нужны квалифицированные специалисты. И таких спецов всячески стараются "замотивировать". И хедхантеры не на пустом месте появились. Это охотники именно за толковыми и компетентными людьми. Не было бы на них спроса - не платили бы такие деньги хедхантерам. А заплатив кругленькую сумму - поневоле будешь беречь.
Имхо сказочка про навозного жука, который почему-то решил, что он муравей. Вот таких приверов в жизни - завались. Сидит бестолочь в качестве небольшого начальника и своими "дельными советами" не даёт работать спецам. Результаты неутешительные, поэтому следующий этап - вопрос "чем вы вообще занимаетесь?" и требование предоставить подробные отчёты с ответом. Ну а дальше - закономерно. Спецы находят работу и уходят. Если руководство не поймёт, в чём реальная причина и не выгонит "жука" - начинается текучка кадров с постоянным понижением производительности. В итоге фирме кирдык.
Цитата | Quote
Всё-то правильно... В теории.
Да нет,к сожелению на практике.Это относится в основном к производствам государственного масштаба,крупным заводам и фабрикам.Не надо их путать с фирмами "однодневками".
Да, мораль у сказочки та еще.. Офисный планктон не на пустом месте появился 
SoftoRooM © 2004-2024