Сталкивались ли Вы с дискриминацией при трудоустро

kus-kus, 26.10.2009 - 11:44

Сталкивались ли Вы с дискриминацией при трудоустройстве?

grts, 26.10.2009 - 12:09

Предлагаю еще добавить пункт: по социальному статусу ( когда предпочтение нанимателя определяется не квалификацией кандидата, а родственными связями претендента на место)

kus-kus, 26.10.2009 - 12:22

Пусть модератор добавит, я не могу понять как изменить опрос.
Пункт интересный, например могут не принять в таможню если родители предприниматели))

KLUCHICK, 26.10.2009 - 12:48

Сталкивался с дискриминацией по возрасту. Больше всего злило отношение HR менагеров. Звоню, "...Здравствуйте, требуется вам работник на объявленную вакансию? - А какой возраст?- Нет, не нужен...." Даже не спросили, что умеешь?Какой стаж?Не пригласили пообщаться, посмотреть в реале. Сейчас такая тенденция, увы.
Не могу не вспомнить обьявление о найме на работу, увиденное мной года два назад. Точного содержания не припомню, но суть передам:

Цитата | Quote

Требуется в **** компанию менеджер, возраст от 18 до 20 лет, опыт работы не менее 5 лет... 

Не могу понять того работодателя, которому требуется 18 летний "специалист". Знаю таких ребятишек - амбиции высоки, а вот то, что касается профессионального уровня... без комментариев. Как версия - таким работником легче управлять, обсчитывать его при начислении зарплаты. Более зрелый человек будет бороться а 18 летний "менагер" примет как данность любой произвол со стороны босса.

Henry723, 26.10.2009 - 13:30

Теоретически за свои права работника можно бороться только в случае увольнения, но при приеме на работу доказать свою правоту нельзя никак ...Все решает работодатель - это его право задавать критерии - образование, опыт работы, личные качества, включая и родственные связи...
Тоже самое происходит и при приеме на госслужбу, только более завуалировано - там все решает досье некоторых госорганов...
Короче, в жизни как в анекдоте :
- Где справделивость ?
- Я бы вам ответил, но как сказал друг-гинеколог, там ее тоже нет...

Foller, 26.10.2009 - 14:43

Соглашусь с KLUCHICK. Лично я сталкивался по возрасту(только не знаю является ли это дискриминацией)... Обычно мне говорили в таких случаях - мало опытаааа, вот если бы ещё бы пару годиков то мы бы вас с руками и ногами оторвали. Я обычно говорю на такие слова, что где же этот опыт набрать, если нигде не берут.... Хотя замечу что бывают люди малоопытные, но могут поставить на место любого многоопытного!

Iggi, 26.10.2009 - 16:06

Да, блин.... возраст... мне 58, осталось только лекции читать в Университете по физики, да и то факультативно, раз в неделю(физика в вакууме), 100 баксов за лекцию, если придут более 20 студентов, что не всегда бывает. А без этого давно бы ласты склеил.

kus-kus, 27.10.2009 - 22:44

А можно мне послушать лекции? Физика в вакууме - должно быть страшно интересно! Только я не студент(

Котенка, 11.10.2011 - 22:30

Вот и сама попала на такое.... Закончила университет, ищу работу... По сайтам, газетам и служба занятости населения. Так как специальность связана с компьютером, часто пишут, что нужен мужчина. Раньше пыталась и туда резюме отправлять, ответа просто не было.
Сегодня впервые выслушав меня сказали "простите, но нет, потому что вы девушка". Хотя в вакансии пол не оговаривался...
После такого и правда задумываешься, а ту ли профессию выбрала, хоть она и очень нравится, но ты не мужчина... Нам на 1м курсе один преподаватель сказал, что парни будут сисадминами, спецами по безопасности и тд, а девушки - секретаршами. Может зря не прислушались

KLUCHICK, 13.10.2011 - 21:54

Глупости вам сказал ваш преподаватель, глупости махровые и развесистые.
Совсем недавно в одной компашке на дне рождения приятеля общался с очень умненькой девушкой - сисадмином в очень серьёзном банке.
Так что, не прекращайте поиски работы, и не надо вам работать у таких косных работодателей. Человека судят не по полу, возрасту, нации, etc... etc... Человека прежде всего, работодатели, (если они умные люди), обязаны оценить по способностям, желанию работать, инициативности.
Сам сталкивался с косными работодателями (писал о том уже выше в теме), которыми главной помехой при моём трудоустройстве был ВОЗРАСТ... Умом нашего работодателя не понять, аршином общим не измерить...

Однако, если задуматься, тут легко понять логику отечественного "бизнесмена", мальчиком IT-шником управлять легче, легче выкинуть, когда будет неугоден на улицу и взять очередного...

Специфика такая у нас в России, к сотруднику относиться, как к кодлу и быдлу, а не как к партнёру, умения и знания которого, помогут развить и оптимизировать бизнес, облегчить и ускорить работу всех сотрудников предприятия.

middleman, 17.10.2011 - 11:28

На счет того что девушкам не быть сисадминами - чушь полнейшая. Сам лично знаю девушку, работающую сисадмином в крупной сети супермаркетов. Для нормальных работодателей важны знания и умения, а не пол соискателя.

Хотя дискриминация по возрасту у нас повсеместно - никто не хочет официально брать на работу людей, которым несколько лет осталось до пенсии.

Также очень часто встречаются случаи из серии "только у нас такое может быть", когда знания, умения и опыт работают против соискателя, потому что профессионалу нужно платить много, а работодатель хочет платить мало. Вот и набирают непонятно кого не пойми откуда.

Дискриминация по полу... да. бывает. Не так часто, но бывает. Даже там где я сейчас работаю, а это надо сказать в наших реалиях вполне неплохая организация, когда нужны молодые специалисты предпочитают нанимать на работу парней из нежелания потом на три года лишиться сотрудника с необходимостью платить дикрет.

По социальному статусу - встречается часто. В основном на "доходных местах" (налоговая, обэп и т.д. и т.п.) и в предприятиях организованных нац. меньшинствами. Армяне, цигане, грузины и т.д. Эти всегда стараются окружить себя своими родственниками или, в крайнем случае, соотечественниками. Ну и разбавляют коллектив несколькими работягами из наших, работать то кому-то таки нужно.

Вот как-то так.

Victoria, 17.10.2011 - 12:00

Да, сталкивалась, обожаю свою страну, здесь 70% населения страдает (не)детской непосредственностью.

На собеседовании выглядело примерно так:

- А кто Вы по национальности? (не по-русски спрашивали, естественно)
- Русская. (отвечаю не по-русски)
- Ой, а что же Вы тогда к нам пришли?
- ?
- Ну, как Вам сказать.. если Вы пройдете отбор, мы Вам позвоним.

Вышла из конторы и занесла их номер в черный список, хотя, думаю, они не сильно расстроились.)

stepanyk, 17.10.2011 - 12:15

В этом отношении у всех свои тараканы.

У нас, например, при выборе из претендентов без опыта между еще учащемся студентом (пусть даже 2-3 курс) и только что закончившем учебу специалистом, отдадут предпочтение студенту. С мыслью - почему второй во время учебы не работал.

Котенка, 17.10.2011 - 12:19

Да, такое бывает, но иногда удается объяснить, что ты работал, но без трудовой книжки. Особенно если даешь данные организации, в которой работал.
А студент 2-3 курс.. ему можно меньше платить)))

Добавлю: кстати, в некоторых странах законы запрещают принимать на работу иностранцев. Например - Чехия. Какой бы вы ни были специалист, пока есть человек из их страны, пусть он без опыта, пусть он даже не учился, а только знает теоретически работу эту, работодатель не имеет право принять вас.

barbi, 17.10.2011 - 13:33

...подзабытое и давно сказанное(просто для примера):

...да и ,вообще,всю Россию.
Найти барина-работодателя, не разделяющего сей "продуманный планчик" по развалу и получению бабла за "ваш" счет(любым способом) найти почти нереально (снова только блат, знакомство и те же "бабки")...
Проблемы полового признака,возрастного ценза и т.д и т.п.-есть производные помехи по реализации исполнения оного "планчика"...Что же здесь не ясно ?
Век перемен...гори он ясным пламенем,как говорят в Китае...

stepanyk, 17.10.2011 - 14:11

Имхо товарищ Крайнев тут не в тему, в его статье ни слова про дискриминацию. Только про то как злобные капиталисты хотят развалить промышленность Москвы.

KLUCHICK, 17.10.2011 - 19:06

Например, Япония. По тамошнему законодательству, приглашённый на работу иностранец, получает в десять раз больше, чем свой японский работяга. Очень правильный принцип - раз не смогли своего спеца найти, платите десятикратно гастарбайтеру.

Нашему бы правительству такие законы учредить. Правда, кто ж будет у нас улицы подметать и строить

HugoBo-SS, 17.10.2011 - 23:43

Я думаю, найдется кому, если вернут советскую систему стимуляции ( в частности, служебное жилье)

джер, 18.10.2011 - 9:39

Зарплапта дворника и строителя (настоящая) не так уж и мала..
Недавно вышел фильмец от НТВ, уверен многие его видели, "Гастарбайтеры. История всероссийского обмана", в котором подытожили то, о чём в принципе, если не знают, то уж догадываются многие. (Если не видели, то на youtube он есть и может у нас кто-нибудь выложит.) А если обязать работодателя реально платить иностранцу в 10 раз больше, то наверно найдутся в стране свои и дворники и строители.
Хотя, как сказал один наш общий знакомый, законы придумывают десятки, сотни тысяч людей, а как обойти эти законы придумывают миллионы.

Молодым девушкам действительно сложно устроиться на высокооплачиваемую и хорошую работу. Это ж прописные истины. Кому ж из работодателей хочется взять сотрудника, который вскоре уйдёт на годы в декрет и не известно вернётся ли и даже если вернётся, то детишки бывает болеют и больничный в основном берут мамы. Кстати так же не особо берут и призывников). Решение проблемы вижу только в работе в госсекторе с меньшей конечно же зарплатой.

Я так думаю, что источники остальной дискриминации кроются в желании работодателя платить как можно меньше, управлять безмолвным, не ропщущем персоналом, боящемся в любой момент оказаться на улице, не получая при этом ни каких забот о них, кроме тех которые обеспечивают максимальную отдачу от сотрудника.
Скорей всего любой из нас будь "хозяином" своей фирмы в той или иной мере руководствовался тем же.

Ну а то что написала viktorinka, это про больных на голову людей и работать у них не стоит. Им не твоя работа нужна, а халявные рабочие места для своих бездельников или же под этим они скрывают то, что я написал выше, но добавлют хамства.

barbi, 18.10.2011 - 13:00

...придется пофлудить(простите,админы),раззадорили старика...

Вот она суть...что это за жизнь,которая заставляет это принять и так поступать большинству из нас?
А как же 10 заповедей? Для чего мы тогда появились на свет ?НО...
Далее,если предположить,то по-логике:жизненный сценарий для каждого уже написан до его рождения(Богом,высшим разумом...кому,кто ближе....прости меня,Господи.)
Жизнь на земле испытание,которое каждый проходит по-своему...
но в зависимости от этого сценария...право выбора каждого(наив...)-тот же сценарий,а не наша воля,то все встанет на свои места.Отсюда-босс может быть полным дебилом,подчиненный "энштейном"....и т.д и т.п.Таков сценарий...
Продолжая "юморить",вопрос на засыпку:Почему мозг человека работает всего на 3-4 %,в форс мажоре на 10-12%,а не на 100%,например ?

P.S.Давным-давно,слушая лекции академика Колмогорова(математик),мы любили задавать ему всякие провокационные вопросики.Один и из них:Кто мы ,что мы,откуда ?
Он ответил образно:..."представьте себе аквариум с рыбками и всеми внутренними атрибутами,(т.е.наша планета и все,что на ней),сидит "хозяин,смотрит на него и по-своему усмотрению может сделать с ним все,что угодно",-на всю жизнь запомнил этот образ,похоже он прав,так и есть...
"Главное,не сидеть и чего-то ждать,а что-то делать(правильно-неправильно не важно)-просто делать,пробовать все и вся,чтобы было хотя бы,что вспомнить"...шутил он.

...у них не стоит,но:

Матфей, 18.10.2011 - 20:18

Вот с таким сам сталкивался уже много раз.
С июня месяца в поиске работы, предложений много, да платить никто не хочет. Смотрят резюме, говорят - Да, у вас возраст, большой опыт, вам ведь платить надо, нам легче двадцатилетних нанять, их ежели что и штрафануть можно и кинуть...
А мне получается в мои 35 зубы на полку?..