| Всё-то правильно... В теории.
Да только история предусмотрительно закончена на составлении списков на сокращение. Потому что всем понятно, что стало с фирмой шмеля после увольнения муравья.
А в жизни никто из нас не взял бы на работу некомпетентного человека в качестве основного зарабатывающего звена. Что в производственной, что в финансовой сфере, что в сфере услуг - везде нужны квалифицированные специалисты. И таких спецов всячески стараются "замотивировать". И хедхантеры не на пустом месте появились. Это охотники именно за толковыми и компетентными людьми. Не было бы на них спроса - не платили бы такие деньги хедхантерам. А заплатив кругленькую сумму - поневоле будешь беречь.
Имхо сказочка про навозного жука, который почему-то решил, что он муравей. Вот таких приверов в жизни - завались. Сидит бестолочь в качестве небольшого начальника и своими "дельными советами" не даёт работать спецам. Результаты неутешительные, поэтому следующий этап - вопрос "чем вы вообще занимаетесь?" и требование предоставить подробные отчёты с ответом. Ну а дальше - закономерно. Спецы находят работу и уходят. Если руководство не поймёт, в чём реальная причина и не выгонит "жука" - начинается текучка кадров с постоянным понижением производительности. В итоге фирме кирдык. | 
